People Company Werkstatt 2026
Mi., 29.04.2026
09:00 Uhr
- 15:00 Uhr
Founders Foundation
People Company Werkstatt
Ein Tag voller Inspiration und Austausch über die Transformation im HR-Management rund um die Themen: Emotional Leadership, Young Professionals als Innovationsfaktoren, Social Media & Employer Branding, Teamkultur, Mental Health, Leistung & die Rolle von Führung.
Wie können Respekt, Wertschätzung und Haltung deinen Führungsstil komplett verändern? Warum sind Young Professionals ein so wichtiges Potenzial im Innovationsprozess? Welche Rollen können Brand Ambassadors im Employer Branding einnehmen? Wieso ist gelebte Kultur stärker als jede Strategie? Warum ist Mental Health der Schlüssel zu Spitzenleistung? Und welche Perspektiven nehmen Unternehmen im HR-Transformationsprozess ein, welche Rolle spielen Teamspirit & Leistung und welchen Einfluss hat unser Führungsverhalten?
Mittwoch, 29. April 2026
9 – 15 Uhr
Founders Foundation
Obernstraße 50, 33602 Bielefeld
Veranstalterin
WEGE mbH
Programm
08:30 Uhr
Eintreffen der Gäste
09:00 Uhr
Begrüßung
Ulrike Meier (Leitung DAS KOMMT AUS BIELEFELD)
09:10 Uhr
Eröffnungsworte
Dr. Christiana Bauer (Oberbürgermeisterin Stadt Bielefeld)
09:20 Uhr
Emotional Leadership – Führung mit Wertschätzung und Respekt
Deniz Aytekin (Schiedsrichter, Mitgründer &
Aufsichtsratsvorsitzender anwalt.de services AG, Gründer & Geschäftsführer fitnessmarkt.de)
10:30 Uhr
Kaffeepause
10:50 Uhr
Spotlights
11:00 Uhr
Young Professionals als Innovationstreiber
Yasemin Kesti (CEO, JoBooking)
Ann-Christin Rinker (Co-Founderin, Rinker & Rinker)
11:45 Uhr
Menschen folgen Menschen: Brand Ambassadors als Markenverstärker auf Social Media
Daphne Lehde (HR-Referentin, GOLDBECK)
Marvin Zurheide (Communications Manager, GOLDBECK)
12:30 Uhr
Mittagspause
13:15 Uhr
The Power of Culture: Warum gelebte Kultur über den Erfolg entscheidet
Miriam Sternitzky (Chief People Officer, Westwing)
14:15 Uhr
Teams stärken, Leistung steigern – welchen Einfluss hat unser Führungsverhalten?
Franca Bökamp (Leiterin Filialgeschäft, Sparkasse Bielefeld)
Steven van Kooten Niekerk (Geschäftsführer, NEOTECHNIK)
Niels Pfannenschmidt (Handballtrainer, TSG A-H Bielefeld)
Jörg Rosenberger (Geschäftsführer, Reden ist Silber)
Miriam Sternitzky (Chief People Officer, Westwing)
15:00 Uhr
Programmende – Möglichkeit zum Netzwerken
Speaker
Deniz Aytekin
Schiedsrichter, Mitgründer &
Aufsichtsratsvorsitzender anwalt.de services AG, Gründer & Geschäftsführer fitnessmarkt.de
Schiedsrichter stehen oft unter enormem Druck und müssen in Sekundenbruchteilen Entscheidungen treffen – so, dass sie von allen Beteiligten akzeptiert werden, auch wenn sie nicht jedem gefallen. Führungskräfte können daraus wertvolle Lektionen für ihren Alltag ziehen.
Deniz Aytekin, einer von Deutschlands renommiertesten Schiedsrichtern (Schiedsrichter des Jahres 2019, 2022 und 2024) und selbst Unternehmer, zeigt auf, welche Parallelen es zwischen dem Fußballfeld und dem Unternehmensalltag gibt. Er erklärt, warum scheinbar unwichtige Entscheidungen eine große Wirkung auf die Leistung von Mitarbeitern haben können und weshalb Empathie und Fingerspitzengefühl oft wichtiger sind als strikte Konsequenz. Zudem vermittelt er, wie Mimik, Gestik und Sprache gezielt eingesetzt werden können, um negative Nachrichten zu überbringen, die Intensität von Emotionen abzufedern und gleichzeitig Respekt zu gewinnen.
Yasemin Kesti
CEO, JoBooking
Yasemin Kesti ist Geschäftsführerin und Mitgründerin von JoBooking. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt sie innovative Lösungen, die Unternehmen State-of-the-Art Recruiting ermöglichen und nachhaltige Strukturen im Bildungssystem verankern. Sie versteht sich als Systemarchitektin, die Brücken zwischen HR, Wirtschaft und Bildung baut.
Zuvor war sie viele Jahre selbstständige Projektmanagerin und beriet Geschäftsführungen in strategischen Fragestellungen. Als Leiterin Marketing und Vertrieb verantwortete sie Wachstums- und Positionierungsstrategien. Yasemin Kesti studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Bielefeld. Ihr Fokus liegt auf zukunftsfähigen Recruiting-Strategien, wirksamer Umsetzung und echter Zusammenarbeit zwischen Organisationen.
Ann-Christin Rinker
Co-Founderin, Rinker & Rinker
Ann-Christin Rinker ist Co-Founderin der Beratungsagentur Rinker & Rinker. Aufgewachsen im ostwestfälischen Mittelstand und selbst Teil der Generation Z weiß sie aus erster Hand, was junge Talente heute antreibt und warum viele Unternehmen ihr Potenzial noch ungenutzt lassen.
Sie begleitet deutschlandweit mittelständische Unternehmen beim Generationenwechsel. Im Fokus ihrer Arbeit stehen die Motivation und langfristige Bindung junger Talente sowie der generationenübergreifende Austausch. Denn sie sagt selbst: „Meine Generation, die GenZ möchte genau hier arbeiten, doch wir wollen mit eingebunden werden, dann bringen wir enorme Leistung.“
Zuvor sammelte sie mehrere Jahre Erfahrung im eigenen Familienunternehmen. Als Initiatorin von GenerationenGold bringt sie in Events und Podcastformaten regelmäßig junge Perspektiven mit erfahrenen Stimmen aus der Wirtschaft zusammen, um gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt von morgen zu entwickeln.
Daphne Lehde
HR-Referentin, GOLDBECK
Daphne Lehde ist Expertin für Employer Branding mit langjähriger Erfahrung im HR Marketing, besonders in Social Media und digitaler Kommunikation. Als gebürtige Ostwestfälin aus Rahden und inzwischen Wahlbielefelderin gestaltet sie bei GOLDBECK eine authentische, zielgruppenorientierte Arbeitgeberkommunikation. In ihrer Rolle als HR Referentin verantwortet sie das Kampagnenmanagement von der kreativen Konzeption über die Agentursteuerung bis zu Media, Content und Reporting. Das Team entwickelt karrierebezogenen SocialMediaContent und macht vielfältige Fachbereiche sichtbar. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung der Karrierewebsite, inklusive SEO und Content-Gestaltung. Im Sinne authentischer Kommunikation ist Daphne zudem Teil des Trainerteams des internen Brand-AmbassadorProgramms, in dem Mitarbeitende zu glaubwürdigen Markenbotschafter:innen auf LinkedIn ausgebildet werden. Ihre Motivation basiert auf der Überzeugung, dass echte Geschichten mehr Wirkung haben als Hochglanzbotschaften. Diesen Impuls bringt sie auch in die People Company Werkstatt ein und zeigt, wie starke Arbeitgebermarken durch ehrlichen und mutigen Content entstehen.
Marvin Zurheide
Communications Manager, GOLDBECK
Als Communications Manager bei GOLDBECK entwickelte Marvin Zurheide gemeinsam mit Kolleginnen das Brand-Ambassador-Programm des Unternehmens und gestaltete dessen Struktur, Ablauf und Inhalte maßgeblich mit. Als Teil des Trainerteams bildet er mit viel Leidenschaft und Know-how Markenbotschafter:innen bei GOLDBECK aus. Sein Learning: Die intrinsische Motivation ist die Grundvoraussetzung für den Erfolg der Teilnehmenden.
Daneben verantwortet er mit einem Team die Social-Media-Aktivitäten des Unternehmens. Der Schwerpunkt liegt auf der strategischen Weiterentwicklung der LinkedIn-Präsenz – von der inhaltlichen Planung über die redaktionelle Steuerung bis hin zur datengetriebenen Optimierung.
Er berät außerdem Führungskräfte und Mitarbeitende bei GOLDBECK individuell zu ihren LinkedIn-Aktivitäten und -Auftritten. Seine besondere Expertise liegt in der Analyse von Performance-Daten sowie im tiefen Verständnis des LinkedIn-Algorithmus. Insgesamt bringt er über zehn Jahre Erfahrung im Online Marketing mit und verbindet strategische Kommunikation mit einem klaren Blick für Trends, Wirkung und Plattformmechaniken.
Miriam Sternitzky
Chief People Officer, Westwing
Miriam Sternitzky ist Chief People Officer bei Westwing und verantwortet die globale HR-Strategie für rund 1.300 Talente in 23 Ländern. Westwing ist Europas führende E-Commerce-Plattform für Beautiful Living und verbindet inspirierendes Design, kuratierte Sortimente und starke Marken mit datengetriebenem Wachstum und internationaler Skalierung. In diesem dynamischen Umfeld gestaltet Miriam Kultur, Führung und Organisationsentwicklung in einer Phase kontinuierlicher Transformation. Als LinkedIn Top Voice, gefragte Speakerin und Podcast-Gast inspiriert sie zu New Work, Leadership und zukunftsfähiger Arbeitskultur. In ihren Vorträgen teilt sie persönliche Learnings – etwa wie sie 2020 mit 29 Jahren trotz Imposter-Syndrom die Personalleitung übernahm – und verbindet diese offen mit strategischen Einblicken aus einem schnell wachsenden, börsennotierten Digitalunternehmen. Ihre Impulse sind ehrlich, praxisnah und machen Mut, Verantwortung zu übernehmen und Wandel aktiv zu gestalten.
Miriam nimmt euch mit hinter die Kulissen von Westwing und zeigt, warum nachhaltiger Unternehmenserfolg davon abhängt, ob die gelebte Kultur zu den Ambitionen passt. Wie Unternehmen Kultur aktiv gestalten, statt sie dem Zufall zu überlassen, weshalb Mental Health ein unterschätzter Hebel für High Performance ist und warum HR und Führungskräfte gemeinsam Verantwortung für echte Kulturarbeit tragen.
Franca Bökamp
Leiterin Filialgeschäft, Sparkasse Bielefeld
Franca Bökamp ist Leiterin des Filialgeschäfts der Sparkasse Bielefeld und verantwortet die direkte Führung von sieben Führungskräften sowie insgesamt rund 230 Mitarbeitenden. Seit zwölf Jahren ist sie in der Sparkasse als Führungskraft tätig und verbindet fundierte Praxiserfahrung mit wissenschaftlicher Expertise aus ihrem Studium an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) mit den Schwerpunkten Change Management, Innovation und Teammanagement. Ihre persönliche Überzeugung: Führung bedeutet, Menschen jeden Tag ein Stück besser zu machen. Mit individueller, authentischer Führung, klaren Zielen sowie einem starken Fokus auf Weiterentwicklung, Kommunikation und Empathie schafft sie Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende ihr Bestes geben und gemeinsam nachhaltig erfolgreich sind.
Steven van Kooten Niekerk
Geschäftsführer, NEOTECHNIK
Steven van Kooten Niekerk bringt internationale Führungserfahrung und neue Perspektiven in die Neotechnik Fördersysteme GmbH & Co. KG in Bielefeld. Seit 2025 steht er als Geschäftsführer an der Spitze des traditionsreichen Unternehmens – im Jubiläumsjahr mit dem Ziel, Bewährtes zu stärken und zugleich frische Impulse für Kultur und Zusammenarbeit zu setzen.
Der gebürtige Niederländer war über 25 Jahre in leitenden Funktionen im internationalen Maschinen- und Anlagenbau tätig und verantwortete Märkte, Teams und Transformationsprozesse. Seine offene, verbindliche Art und sein klarer Blick für Strukturen prägen seinen Führungsstil.
Bei der PEOPLE COMPANY WERKSTATT gibt Steven Einblicke in seine Perspektive als neuer Geschäftsführer: Wie man gewachsene Routinen hinterfragt, Teams stärkt und Sicherheit schafft – und warum er die Ausrede „Das ist Ostwestfälisch“ nicht akzeptiert, mit der in der Region gern alles Fehlende erklärt wird. Viel wichtiger ist ihm, gängige Vorurteile zu hinterfragen und zu zeigen, dass Erfolg, Innovation, Kommunikation und Menschlichkeit hier genauso möglich sind wie überall sonst.
Niels Pfannenschmidt
Handballtrainer, TSG A-H Bielefeld
Niels Pfannenschmidt – vom gelernten Steuerfachangestellten zum Handball-Macher aus Leidenschaft. Als Spieler träumte er von einer Profikarriere, doch mehrere Verletzungen bremsten ihn aus – und wurden zu seinem persönlichen Startschuss: Schon mit 25 Jahren begann er seine Trainerlaufbahn. Über Jugend- und Amateurteams arbeitete er sich bis zum A-Lizenzinhaber und zum European Master Coach hoch. In der Bundesliga sammelte er Erfahrung als Co-Trainer bei GWD Minden, ehe er beim TBV Lemgo Cheftrainer der Erstligamannschaft wurde. Verschiedene Stationen folgten – heute prägt er als Cheftrainer die ambitionierten Ziele der TSG A-H Bielefeld in der 3. Liga. Mit seiner Laufbahn vom Steuerfachangestellten und BWL-Absolventen zum Cheftrainer, der Teams über verschiedene Leistungsstufen geführt und aufgebaut hat, steht Niels exemplarisch für Leadership und dessen Herausforderungen. Er gibt spannende Einblicke, wie Teams funktionieren und was das Feiern von Erfolgen und das Aufarbeiten von Niederlagen mit einer Mannschaft macht. Wie es den Teamzusammenhalt stärkt, das Leistungsniveau steigert, welche Rolle der Trainer hierbei einnimmt und was Unternehmen daraus lernen können.
Jörg Rosenberger
Geschäftsführer, Reden ist Silber
Jörg Rosenberger ist Gründer und Geschäftsführer der Reden ist Silber GmbH. Seit über 25 Jahren begleitet er als systemischer Berater, Coach und Sparringspartner Führungskräfte und Organisationen dabei, zukunftsfähig zu bleiben oder zu werden und Führung als zentrales Instrument wirksam einzusetzen – von strategischer Positionierung bis hin zur erfolgreichen Begleitung komplexer Transformationsprozesse. Sein Ansatz: Wirksames Führen heißt Vertrauen. Leadership entsteht heute in Netzwerken und in der Interaktion auf Augenhöhe. Führung wird zur Teamleistung – getragen von Dialog, Klarheit und kommunikativer Wirksamkeit mit dem Ziel, Wertschöpfung zu erzielen und Kunden zufrieden zu stellen.
Zudem lehrt er Organisationsentwicklung und Führung an der Universität Paderborn und ist Host des Podcasts Wirksam führen – Zusammenarbeit neu gestalten. Dort teilt er Wissen aus Praxis und Forschung und spricht mit spannenden Gästen über die Zukunft wirksamer Führung. Ab März 2026 hostet Jörg Rosenberger zudem den Podcast von DAS KOMMT AUS BIELEFELD.
Ulrike Meier
Leitung, DAS KOMMT AUS BIELEFELD
