HR-Transformation
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Know-how aus dem Netzwerk für das Netzwerk
Sie ist Führungskraft, Ingenieurin, Podcasterin (Work Life Rebels) und Expertin für Vereinbarkeit. Beim Partnertreffen von DAS KOMMT AUS BIELEFELD richtete Elisabeth Tophinke, die als Abteilungsleiterin Vertriebsinnendienst in der Stahlbranche Team von 55 Mitarbeitenden verantwortet, jetzt…
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Die Transformation bei AXA Schweiz ist mehr als nur ein strategisches Projekt – sie ist ein tiefgreifender Wandel der Unternehmenskultur und in der Art und Weise, wie Menschen arbeiten, sich entwickeln und gemeinsam Zukunft gestalten….
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OCTA Steuerberater hat 2024 die Geschäftsleitung abgeschafft. Statt auf starre Strukturen setzt Inhaber Ralf Sommer auf agiles Arbeiten und auf ein agiles Leaderhship. Die Führungsverantwortung verteilt sich dabei auf das gesamte Team. „Ich gebe nur…
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Das Selbstverständnis von Personalabteilungen verändert sich, weg vom unternehmensinternen Dienstleister hin zum Change-Manager. Welche Herausforderungen und Chancen damit verknüpft sind, erklärt Christian Effenberger, Head of Human Resources bei GOLDBECK. Und rückt Themen wie Veränderungsprozesse, Mitarbeiterbindung,…
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„Gleichberechtigte Teilhabe und faire Chancen sind nicht nur fundamentale Menschenrechte, sondern auch eine Bereicherung für jedes Unternehmen“, da sind sich Daniela Siekmann und Laurena Patti von der NTT DATA Business Solutions AG einig. Dass sie…
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„Diversity ist ein Wundermittel“, erklärt Michael Kubina. „Strategisch eingesetzt, wirkt sich Vielfalt auf alle Bereiche im Unternehmen positiv aus.“ Das heißt: Auch für Changemanagement-Prozesse ist Diversität ein Treiber. Doch was genau steckt hinter dem Begriff?…
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Die Stimme von New Work & Leadership Ambassador Laura Bornmann hat Gewicht. Sie ist eine der führenden, wenn es um Themen wie New Work, Digitalisierung und die Bedeutung von HR geht. Menschen zufriedener und Unternehmen…
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INTERVIEW: Marc-Stefan Andres, Brigitte MeierFOTOS: Sarah Jonek Warum das so ist, was der positive Umgang mit Diversität sowohl den Menschen als auch Firmen bringt und welche spannenden Ansätze es hierzu in Bielefeld gibt, diskutieren auf…
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In vielen Unternehmen wird das Thema „Diversity“ noch unterschätzt. Zahlreiche Studien belegen, dass Diversität in einer inklusiven Unternehmenskultur wichtig ist, um neue Mitarbeitende zu finden – besonders in Hinblick auf die Generation Z. Divers besetzte…
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„Mitarbeitende sind Menschen, die nicht auf Knopfdruck wie Maschinen funktionieren“, davon ist Lasse Rheingans überzeugt. Der studierte Medienwissenschaftler wurde 2017 durch die Einführung des 5-Stunden-Tages bei vollem Gehalt in seiner Bielefelder New-Work-Beratungsagentur international bekannt. Er…
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Lebensphasenflexibilität – klingt sperrig, ist es aber nicht. Was sich dahinter verbirgt, ist richtig spannend und das genaue Gegenteil von umständlich. Bei der Bielefelder Digitalagentur comspace wird Arbeit – und damit Arbeitszeitmodelle – immer wieder…
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Nachdem die vergangenen Partnertreffen wieder in Präsenz stattgefunden haben, bietet es sich naturgemäß an, eine Veranstaltung zum Thema „Remote Work“ virtuell stattfinden zu lassen. Zu Gast ist Eva Stock, Chief People & Marketing Officer bei…
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Geld und flexiblere Arbeitszeiten allein sind kein Garant für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung. Diese Erfahrung dürften bereits viele Unternehmen gemacht haben. Es lohnt sich also, in Personalbindung zu investieren und mehr Wert auf die Zufriedenheit der…
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Das Employer Branding, die Bildung einer Arbeitgebermarke, wird für Arbeitgeber*innen immer wichtiger. Es dient dazu, Unternehmen zu attraktiven Arbeitgeber*innen zu machen. Vor allem in Zeiten wachsenden Fachkräftemangels und dem damit verbundenen War for Talents. Auch…
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