Der demografische Wandel und massiv gestiegene Ansprüche der Bewerbenden an Arbeitgeber*innen stellen Personalverantwortliche vor große Herausforderungen. Eine Prognose des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) besagt, dass bis zum Jahr 2030 fünf Millionen Arbeitskräfte fehlen könnten;...
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Die STOCKMEIER Gruppe ist, am Umsatz gemessen, Europas zweitgrößter Chemiedistributeur. Das Bielefelder Familienunternehmen, das 2020 100 Jahre alt wurde, erwirtschaftete mit seinen gut 2.000 Mitarbeitenden rund 2,4 Mrd. Euro Umsatz im Jahr 2022. Mit Social...
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Der Startschuss für das KI-gestützte Personalrecruiting fiel vor einem Jahr. „Es war ein Testballon, zunächst für ausgewählte Positionen wie die Stelle eines Scrum Masters, wo Kandidat*innen aus unterschiedlichen Bereichen kommen können“, sagt Jacqueline Büscher, Personalreferentin...
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Fehlende Fachkräfte sind in vielen Branchen seit Jahren ein Problem. Immer häufiger finden Unternehmen aber auch nicht mehr genügend Auszubildende. 1.980.000 unbesetzte Stellen gibt es deutschlandweit. 80 Prozent davon sind Ausbildungsberufe. Um junge Menschen zu...
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Unsere Arbeitswelt wandelt sich rasant. Berufsbilder und Kompetenzprofile verändern sich, wie auch die Form und Kultur des Arbeitens. Denken wir nur an den Digitalisierungsschub, beschleunigt durch die zurückliegenden Pandemiejahre. Bedingt durch den deutlich erhöhten Arbeitskräftemangel...
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Es tut sich so einiges bei der Böllhoff Gruppe. Direkt am Eingang zum Werksgelände entsteht auf einer Fläche von rund 2.000 Quadratmetern ein neues Ausbildungszentrum: der Böllhoff Bildungscampus. Ein offenes Aus- und Weiterbildungskonzept, um das weltweit agierende, 1877...
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„Es ist ein Vorhaben von strategischer Bedeutung und kein Projekt.“ Das ist Dr. Bodo de Vries, Geschäftsführer des Ev. Johanneswerks, ganz wichtig. „Ein Projekt hat einen Anfang und ein Ende. Wir möchten mit, Zukunftswerk Leben...
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INTERVIEW: Marc-Stefan Andres, Brigitte MeierFOTOS: Sarah Jonek Warum das so ist, was der positive Umgang mit Diversität sowohl den Menschen als auch Firmen bringt und welche spannenden Ansätze es hierzu in Bielefeld gibt, diskutieren auf...
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In vielen Unternehmen wird das Thema „Diversity“ noch unterschätzt. Zahlreiche Studien belegen, dass Diversität in einer inklusiven Unternehmenskultur wichtig ist, um neue Mitarbeitende zu finden – besonders in Hinblick auf die Generation Z. Divers besetzte...
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„LinkedIn ist die größte Business-Party digital!“, da sind sich Luca Kleemann, Communications Managerin, und Lukas Tenge, Head of Marketing Digital Solutions, einig. Aus Sicht der Bielefelder Kommunikationsagentur The Trailblazers ist LinkedIn die ideale Plattform für...
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Neue Talente zu gewinnen und die Mitarbeitenden zu binden – das sind die Herausforderungen, vor der Unternehmen aller Branchen stehen. Rimma Pitkewitsch ist davon überzeugt, dass Haltung und die Berücksichtigung des gesamten Employee Life Circle...
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Unternehmen brauchen dringend Fachkräfte. Schätzungsweise fehlen bis 2040 rund sechs Millionen Arbeitskräfte. Umso wichtiger ist es, rechtzeitig die Generation Z für sich zu gewinnen. 2025 wird sie 27 Prozent der Arbeitskräfte ausmachen und die Babyboomer...
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